01
Individet
Mestring, selvregulering, robusthet og evnen til å håndtere kompleksitet.
Utviklings- og forskningsprosjekt
REWISE
Resilience, Work Integration and Sustainable Employability
Hvordan kan vi forebygge sykefravær og styrke arbeidstakerne i møte med et mer digitalt, komplekst og krevende arbeidsliv – og hvordan kan organisasjoner bidra til mestring og arbeidsevne som varer over tid?
En økende arbeidslivsutfordring
Unge møter et arbeidsliv preget av høyt tempo, store informasjonsmengder, kontinuerlig endring og økende krav til selvledelse. Samtidig øker det psykisk betingede sykefraværet.
REWISE tar utgangspunkt i at forebygging handler om mer enn den enkeltes evne til å tåle belastning. Arbeidskultur, ledelse, organisering, mestringsmuligheter og opplevelsen av kontroll må ses i sammenheng.
Tre perspektiver
Individ, arbeidsplass og system
02
Arbeidsplassen
Kultur, ledelse, støtte, handlingsrom og måten arbeid organiseres på.
03
Systemet
Overganger, digitalisering, arbeidslivets utvikling og samarbeid mellom relevante aktører.
Ambisjon
Hva skal REWISE bidra til?
- 01Mer kunnskap om hva som påvirker unge arbeidstakeres mestring og arbeidsevne
- 02Forebyggende og praktisk anvendbare arbeidsformer for et godt psykososialt arbeidsmiljø
- 03Tettere kobling mellom forskning, arbeidsliv og utdanning
- 04Bedre støtte i overgangen til arbeidslivet
- 05Sterkere implementering og læring i organisasjoner
- 06Bærekraftig arbeidskultur og redusert risiko for utenforskap
Samarbeid
Utvikles sammen med arbeidslivet
REWISE utvikles som et langsiktig samarbeid mellom arbeidsliv, utdanning, offentlig sektor og kunnskapsmiljøer. Ambisjonen er en modell som er forskningsbasert, praktisk gjennomførbar og mulig å tilpasse ulike organisasjoner og målgrupper.
Interessert i REWISE?
Vi ønsker dialog med virksomheter og kunnskapsmiljøer som arbeider med unge, arbeidsmiljø, kompetanse, psykisk helse, inkludering eller bærekraftig arbeidsevne.
Ta kontakt om REWISE